ID :

ใครจะเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดกำหนดการประชุม? (Who will be responsible for scheduling the meetings?) :

ความถี่และระยะเวลาการประชุมที่แนะนำ (Suggested frequency and length of meetings) :

ความชอบรูปแบบการประชุม - ตัวต่อตัว, โทรศัพท์ (Preference for format of meetings - face-to-face,telephone) :

ฉันคาดหวังอะไรจากพี่เลี้ยงโค้ชและลูกค้า? (What are my expectations of the coach mentor and the client?) :

ระยะเวลาที่แนะนำของความสัมพันธ์การให้คำปรึกษาการฝึกสอน 60 ถึง 90 นาที ทุก ๆ สี่สัปดาห์ เป็นเวลาสามเดือน - เป็นแนวทางที่จะทบทวนในตอนกลาง (Suggested length of the coaching mentoring relationship. 60 to 90 minutes every four weeks for three months - as a guide to be reviewed at the mid point) :

ขอบเขตกฎพื้นฐานของฉันคืออะไร (เช่น การรักษาความลับ) (What are my ground rules boundaries (e.g.confidentiality)) :

คุณต้องการบรรลุอะไรจากความสัมพันธ์ด้านการให้คำปรึกษาการฝึกสอน? (What do you want to achieve from the coaching mentoring relationship?) :

คุณต้องการทำงานในด้านใด? (What areas do you want to work on?):

คุณต้องการการสนับสนุนอะไรจากโค้ชของคุณในระหว่างการประชุมในขณะที่คุณทำงานในพื้นที่ที่คุณเลือก? (What support to you want from your coach during the sessions as you work on your chosen areas?) :

ทบทวน (Review)

บรรลุเป้าหมายที่คุณตั้งไว้หรือไม่? (Have the goals you set been achieved?) :

อะไรคือผลกระทบของการฝึกสอนในองค์กรของคุณ? (What has been the impact of the coaching on your organisation?) :

การฝึกสอนมีผลกระทบต่อชีวิตพฤติกรรมการทำงานของคุณอย่างไร? (What impact has the coaching had on your work performance behaviours life?) :

ตั้งเป้าหมาย (Goal Setting)

อะไรทำงานได้ดีในความสัมพันธ์การฝึกสอน? (What has worked well in the coaching relationship?) :

อะไรจะดีไปกว่านี้? (What could have been better?) :

ชื่อโค้ช (Coach Name)

ชื่อ (Name) :

นามสกุล (Lastname) :

บทบาท (Role) :

องค์กร (Organisation) :

ลายเซ็น (Signature) :

ชื่อลูกค้า (Client Name)